§
Farmakologi
Dalam tubuh zat ini bekerja sebagai bekerja sebagai bentuk aktifnya, yaitu tiaminpirofosfat
(ko-karboksilase) yang berfungsi sebagai ko-enzim dari karboksilase, yakni suatu enzim essensial dalam
metabolisme karbohidrat (proses
dekarboksilsasi) dan pembentukan bioenergi dan insulin. Tiamin juga
menstimulir pembentukan eritrosit dan berperan penting pada regulasi ritme
jantung serta berfungsinya susunan saraf dengan baik (Tjay
dan Raharja, 2000).
§
Farmakokinetik
Hanya sebagian kecil dari tiamin yang terabsorpsi dengan baik dari saluran
pencernaan setelah pemberian oral, namun pada pemberian di atas 5 mg absorpsinya
terbatasi. Tiamin juga terabsorpsi dengan baik pada injeksi intramuscular.
Tiamin terdistribusi luas pada banyak jaringan tubuh, termasuk pada air susu.
Di dalam sel, tiamin kebanyakan berada dalam bentuk tiamin difosfat. Tiamin
tidak disimpan dalam jumlah berlebih di dalam tubuh, dan sisa dari yang
diperlukan tubuh diekskresi bersama urin dalam bentuk metabolitnya atau tak
berubah (Sweetman, 2007)
§ Indikasi
Tiamin dipergunakan untuk mencegah dan mengatasi sindroma defisiensi
vitamin B1 seperti beri-beri, Wernicke's
encephalopathy syndrome, delirium, dan neuritis perifer yang terkait dengan
pellagra atau neuritis karena kehamilan (McEvoy, 2003)
§ Interaksi
Tiamin dilaporkan mungkin meningkatkan efek dari agen neuromuscular bloker
(McEvoy, 2003)
§ Efek Samping
Tiamin umumnya bersifat nontoksik bahkan pada pemberian secara parenteral
dosis tunggal yang tinggi (100-500 mg). Bagaimanapun, hipersensitivitas dan
efek samping lainnya seperti peningkatan suhu tubuh, pruritus, nyeri,
urtikaria, berkeringat angioedema, hipotensi, kollaps vaskuler dan kematian
kadang terjadi, terutama karena pemberian intravena dosis tinggi berulang
(McEvoy, 2003).
§ Dosis
0-6 bulan :
0,2 mg perhari
6-12 bulan :
0,3 mg perhari
1-3 tahun :
0,5 mg perhari
4-8 tahun :
0,6 mg perhari
9-13 tahun :
0,9 mg perhari
14-18 tahun :
1,2 mg perhari (laki-laki) 1 mg perhari (perempuan)
19-50 tahun :
1,2 mg perhari
(McEvoy,
2003)
No comments:
Post a Comment